Descripción del puesto

Diseñar, implementar y asegurar la efectividad de los programas de entrenamiento técnico y de liderazgo, orientados a fortalecer las habilidades del personal en entornos industriales y operativos, contribuyendo al desarrollo de talento y a la sostenibilidad de la organización.

1. Diseñar, implementar y actualizar la matriz de habilidades de cada unidade de negocio para personal operativo, técnico y administrativo, garantizando que contribuyan a la seguridad, productividad y calidad de los procesos industriales.

2. Efectuar visitas a plantas industriales, proyectos y sucursales para levantar necesidades de capacitación y dar seguimiento a los planes de entrenamiento del personal técnico en campo.

3. Desarrollar programas de formación en liderazgo para jefaturas y mandos medios, fortaleciendo sus capacidades de gestión, comunicación y desarrollo de equipos. Liderar iniciativas relacionadas con cultura, engagement y desarrollo de talento vinculadas a los procesos de aprendizaje.

4. Identificar y analizar brechas de habilidades mediante diagnósticos, herramientas de evaluación y consultas con líderes de negocio.

5. Administrar el ciclo completo de los programas en plataformas tecnológicas, asegurando trazabilidad, accesibilidad y cumplimiento de los planes de formación. Implementar la digitalización de los programas de entrenamiento a todo nivel.

6. Incorporar prácticas de Six Sigma, TPM y Lean Manufacturing en los entrenamientos, garantizando impacto medible en eficiencia y calidad.

7. Adaptar y ejecutar programas de entrenamiento para el corporativo, construcción y minería, alineados a los objetivos estratégicos de cada unidad, e interactuando con las áreas de Seguridad, Centro de Formación Técnica Komatsu & Cummins, otras áreas relevantes.

8. Medir la efectividad de los programas (satisfacción, aprendizaje, ROI), generando reportes analíticos para la gerencia. Monitorear el avance en el % de desarrollo de la matriz de habilidades por función, según la metodología 70/20/10.

9. Seleccionar, negociar y supervisar consultoras, capacitadores e instituciones educativas, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y el control de presupuesto del área.

10. Brindar acompañamiento a gerentes, jefaturas y supervisores en la definición de planes de capacitación anuales y la matriz de habilidades por función.

Requisitos

1. Educación: Profesional con grado de Bachiller o Titulado en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial u otras carreras afines

2. Experiencia: Mínimo 4 años en roles de capacitación, entrenamiento o desarrollo. Experiencia en empresas con plantas industriales, construcción, minería o sectores afines.

3. Formación / Especializaciones: Diplomado o certificación en Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines. Deseable formación en metodologías Six Sigma, TPM o Lean Manufacturing.

4. Conocimiento: Dominio del manejo de indicadores, Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje para adulto, Evaluación de impacto de programas de formación, ente otros.