Descripción del puesto

🔍 ¿Cual será tu proposito?

Liderar y optimizar la estrategia de onboarding e inducción en la organización, conectando los procesos de Atracción de Talento, Administración y Capacitación con una visión integral de Employee Experience. Será responsable de diseñar programas innovadores, medir su impacto con indicadores de talento, y proponer mejoras que fortalezcan la atracción, integración y retención temprana de colaboradores.

🔧¿Cómo contribuirás al cambio?

1. Desarrollar y actualizar programas de incorporación que refuercen la cultura, los valores y la propuesta de valor al colaborador, asegurando experiencias innovadoras y consistentes.

2. Monitorear y mejorar el journey del colaborador desde la aceptación de la oferta hasta la integración total, identificando puntos de mejora y asegurando un proceso ágil y satisfactorio.

3. Medir la efectividad de los programas mediante indicadores clave (satisfacción, NPS, rotación temprana, tiempo de integración) y presentar reportes estratégicos a HRBP y líderes de negocio.

4. Optimizar los procesos de onboarding mediante la implementación de herramientas digitales, automatización y metodologías innovadoras. Administrar y dar seguimiento en sistemas de Genoma, Sucess Factor, Fractal, entre otros. asegurando que los procesos de incorporación e inducción estén correctamente registrados y medidos.

5. Alinear el proceso de incorporación con los hallazgos de selección y los planes de capacitación iniciales, garantizando continuidad y consistencia en la experiencia. Asegurar y dar seguimiento la documentación debida de los ingresos

6. Liderar iniciativas vinculadas a cultura organizacional, engagement y desarrollo de talento en los primeros 90 días del colaborador.

7. Supervisar y guiar a analistas y practicante, definiendo prioridades, asegurando el cumplimiento de cronogramas y elevando la calidad de ejecución.

8. Elaborar presentaciones ejecutivas y reportes que permitan socializar los avances, logros y áreas de mejora en la experiencia de incorporación.

9. Supervisar y orientar al equipo de analistas y practicante, asegurando calidad y consistencia en la ejecución. Definir prioridades, establecer cronogramas y dar seguimiento a los resultados. Ser referente de mejores prácticas de onboarding a nivel organización.

Requisitos

🌟¿Qué te hace único/a?

1. Educación: Profesional de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

2. Experiencia: 5 años en áreas de Recursos Humanos, con experiencia en las áreas de selección, administración y capacitación/desarrollo.

3. Formación / Especializaciones: Experiencia en diseño e implementación de proyectos de talento o programas de integración.

4. Manejo de Indicadores de Gestión