Descripción del puesto

Objetivo del Puesto:

Asegurar la comprensión y ejecución impecable del proceso de desempeño, desarrollo y capacitación del personal administrativo en KMMP.

🔧¿Cuales seran tus principales funciones?

• Diseñar, implementar, actualizar, comunicar y ejecutar el ciclo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de la empresa.
• Desarrollar e implementar programas de capacitación e inducción.
• Administrar las herramientas de evaluación de desempeño e implementar ajustes o mejoras a la misma de ser el caso.
• Ejecutar las campañas de comunicación del ciclo de desempeño, principalmente relacionado al Feedback, que permita que el modelo y la herramienta permanezcan activas en el tiempo.
• Procesar y analizar los resultados de la evaluación de desempeño del personal administrativo y llevar a cabo planes de acción para mejorar el desempeño de estos (competencias personales y/o corporativas) ya sea a nivel individual o grupal.
• Analizar y presentar los resultados de la evaluación de desempeño del personal administrativo al negocio con recomendaciones y planes de acción.
• Recomendar e implementar planes de capacitación y/o desarrollo a partir de las necesidades y brechas a cubrirse luego de las evaluaciones respetivas.
• Diseñar, implementar y ejecutar procesos de evaluación y de desarrollo para posiciones operativas.
• Asesorar a Gerentes, Jefes y Colaboradores sobre su rol en la gestión del desempeño y desarrollo de sus colaboradores.
• Mapear, calcular y gestionar los indicadores del equipo relacionados a desarrollo, desempeño y capacitación del personal administrativo.
• Formar parte de proyectos de mejora estratégicos que impacten en el desarrollo del personal.

Requisitos

Requisitos:

🌟¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗼/𝗮?

• Bachiller o Titulado(a) en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Deseable contar con especialización, diplomado o certificación en Gestión del Talento.

EXPERIENCIA:

• Mínimo 2 años de experiencia en áreas de capacitación y, especialmente en desarrollo de talento.

Indispensable experiencia en:

• Gestión de módulos de SuccessFactors: Sucesión, Desarrollo y Objetivos.
• Procesos de evaluación del desempeño, matriz 9-Box y planes de sucesión.
• Metodologías de capacitación (presencial, virtual, blended) y uso de plataformas LMS.
• Elaboración de planes de capacitación, mallas de formación e inducciones.
• Manejo de Excel y Power BI a nivel intermedio.
• Inglés intermedio.

Competencias:

• Alta capacidad de análisis y gestión de KPIs relacionados al desarrollo del talento.
• Habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo y orientación al cliente interno.

Beneficios

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Seguir desarrollándote dentro una compañía multinacional de mayor crecimiento en el Sector, con certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores) y parte del RANKING MERCO TALENTO PERÚ.
• Remuneración competitiva.
• Beneficios atractivos y un ambiente agradable en donde podrás desarrollar tu potencial.
• Planilla directa con todos los beneficios de ley
• Buses de acercamientos
• Alimentación

En Komatsu-Mitsui y Cummins Perú, nos enorgullece ser una empresa inclusiva que valora la diversidad en todos sus aspectos. Nuestro proceso de selección está basado en la búsqueda de talento, sin importar origen étnico, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal.

¡𝙁𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙧𝙧𝙤𝙡𝙡𝙖 𝙩𝙪 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙮 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙩𝙪 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤!