Descripción del puesto

Objetivo del Puesto:

Diseñar, implementar, monitorear y evaluar iniciativas, programas y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) alineadas a la estrategia organizacional, con el fin de fomentar un entorno laboral equitativo, respetuoso y libre de discriminación para todas las personas.

🔧¿Cuales seran tus principales funciones?

• Participa en el diseño e implementación de la estrategia de DE&I de la empresa, bajo la perspectiva de Gestión Humana
• Diseña, Ejecuta y elabora informes de campañas de sensibilización, capacitación y comunicación interna en temas de DE&I
• Recoge, analiza e interpreta datos e indicadores de diversidad, equidad e inclusión, bajo la perspectiva de Gestión Humana.
• Elabora políticas internas y beneficios con enfoque en los ejes de DE&I y no discriminación, bajo la perspectiva de Gestión Humana.
• Acompaña a las áreas en la implementación de buenas prácticas inclusivas en sus equipos.
• Participa en la elaboración de reportes para auditorías, certificaciones o reportes en los que la compañía participe.
• Realiza benchmarking de tendencias y mejores prácticas en DEI
• Coordina con aliados estratégicos (ONG’s, consultoras, redes DE&I, etc)
• Para establecer sinergias, potenciar el impacto de las iniciativas de la empresa en espacios externos.
• Diseña, ejecuta y promueve iniciativas que estén alineadas a los ejes de DE&I y la cultura de la compañía.

Requisitos

Requisitos:

🌟¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗼/𝗮?

• Estudios universitarios en Comunicación, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años como analista en áreas de Diversidad e Inclusión, en empresas con más de 1,000 colaboradores.

• Manejo de Excel y Power BI a nivel intermedio.

• Inglés nivel intermedio.

• Experiencia en la implementación y/o revisión de políticas y beneficios relacionados con diversidad e inclusión.

• Participación en procesos de certificación (como "Ranking PAR", "Sello Empresa Segura", entre otros).

• Conocimiento en seguimiento de contrataciones de personas con discapacidad, gestión de indicadores de generaciones, origen y cultura (por ejemplo: contratación de personas migrantes o refugiadas).

• Experiencia en el análisis de indicadores de empoderamiento femenino, comunidad LGTBIQ+ y en el impulso de grupos de afinidad (ERG).

• Indispensable contar con certificaciones relacionadas a diversidad e inclusión: Ranking PAR, Sello Empresa Segura, Redes Pride Connection y Red de Empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidad.

Beneficios

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Seguir desarrollándote dentro una compañía multinacional de mayor crecimiento en el Sector, con certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores).
• Remuneración competitiva.
• Beneficios atractivos y un ambiente agradable en donde podrás desarrollar tu potencial.
• Planilla directa con todos los beneficios de ley
• Posibilidad de Linea de Carrera

En Komatsu-Mitsui y Cummins Perú, nos enorgullece ser una empresa inclusiva que valora la diversidad en todos sus aspectos. Nuestro proceso de selección está basado en la búsqueda de talento, sin importar origen étnico, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal.

¡𝙁𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙧𝙧𝙤𝙡𝙡𝙖 𝙩𝙪 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙮 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙩𝙪 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤!