Descripción del puesto

FUNCIONES:

1- Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo de KMMP y legislación vigente; participa en el comité de sanciones y ceses; así como el comité de investigación según corresponda en su zona de responsabilidad.

2- Identificar e implementar las oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana en su zona de responsabilidad, en coordinación con la unidad de negocio y el área especializada de Gestión Humana.

3- Asegurar que los líderes conozcan, identifiquen y desarrollen las brechas de oportunidad el ciclo de Gestión de Desempeño PGD y GITT

4- Asegurar que los procesos de selección en posiciones claves en nuestra zona de responsabilidad sean entendidos por el área de reclutamiento para asegurar una correcta contratación.

5- Asesorar a los gerentes y jefes en la formulación del incremento remunerativo ante promociones, ascensos y/o propuesta de nivelaciones salariales.

6- Asegurar que los líderes conozcan, identifiquen y desarrollen las brechas de oportunidad de capacitación dentro de sus equipos.

7- Asesorar a las unidades de negocio con la identificación de oportunidades y brindar recomendaciones para la implementación del Plan de Clima laboral.

8- Atender auditorías y/o inspecciones, en coordinación con el área de relaciones laborales.

9- Asesorar a los gerentes y jefes en la elaboración, revisión y/o modificación de Mdp’s.

10- Participar en la disminución del nivel de riesgos de lesiones y enfermedades ocupacionales, así como la prevención de la contaminación del medio ambiente en el cual se desarrollan sus actividades.

11- Cumplir con lo establecido en la Política SIG y en la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus responsabilidades.

12- Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento SSOMA, las Pautas de Conducta en los Negocios, así como con otras normas, documentos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, establecidos por la organización.

13- Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus responsabilidades.

Requisitos

🌟¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗼/𝗮?

• Profesional universitario en Ingeniería Industrial, Administración o afines
• Diplomado en Gestión Humana (deseable)
• 4 - 5 años de experiencia en posiciones similares o de Recursos humanos ((Talento, Desarrollo, Clima y Cultura, desempeño, administración de personal)
• Competencias: Trabajo en equipo, toma de decisiones, comunicación, muy importante foco en el cliente, adaptabilidad al cambio
• Experiencia en el negocio (deseable)
• Office Intermedio.
• Licencia de conducir (Deseable)
• Disponibilidad para viajar constantemente a proyectos mineros - Indispensable.
• Residir en Arequipa.

Beneficios

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Seguir desarrollándote dentro una compañía multinacional de mayor crecimiento en el Sector, con certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores).
• Remuneración competitiva.
• Beneficios atractivos y un ambiente agradable en donde podrás desarrollar tu potencial.
• Planilla directa con todos los beneficios de ley
• Posibilidad de Linea de Carrera

En Komatsu-Mitsui y Cummins Perú, nos enorgullece ser una empresa inclusiva que valora la diversidad en todos sus aspectos. Nuestro proceso de selección está basado en la búsqueda de talento, sin importar origen étnico, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal.

¡𝙁𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙧𝙧𝙤𝙡𝙡𝙖 𝙩𝙪 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙮 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙩𝙪 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤!