Descripción del puesto
🔍 ¿Cuál es tu propósito?
Asesorar en los procesos de relaciones laborales desarrollados ante el Ministerio de Trabajo y Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, coordinar las negociaciones efectivas con los sindicatos y con trabajadores, capacitar a jefaturas y/o gerencias sobre derecho laboral y relaciones colectivas, elaborar reportes necesarios sobre indicadores de gestión que garanticen el cumplimiento de las normas laborales vigentes y las auditorias, gestionar con el área Legal y los estudios de abogados sobre los procesos judiciales interpuestos por los trabajadores, así como coordinar la gestión de la disciplina positiva en la compañía.
🔧¿Cómo contribuirás al cambio?
- Gestionar las relaciones laborales con sindicatos y representantes de los trabajadores, asegurando un diálogo constructivo.
- Participar en negociaciones colectivas, gestionando acuerdos y buscando consensos alineados con la estrategia de la empresa.
- Asesorar y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Resolver conflictos laborales y generar planes de acción preventivos para la reducción de riesgos en relaciones laborales.
- Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y fortalecer la comunicación entre la empresa y sus colaboradores.
- Gestionar procedimientos disciplinarios y auditorías laborales.
- Coordinar capacitaciones sobre normativas laborales, derechos y deberes de los trabajadores.
- Supervisar indicadores de relaciones laborales y proponer mejoras en los procesos de gestión.
Requisitos
🎓 Requisitos Académicos:
- Profesional titulado y colegiado en Derecho.
- Especialización o diplomado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Gestión de Personas (deseable).
- Conocimiento avanzado en legislación laboral peruana y normativa sindical.
- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y sistemas de información laboral.
- Habilidades de negociación, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
📌Experiencia:
- Más de 5 años de experiencia en Relaciones Laborales en empresas de gran envergadura (+3000 colaboradores).
- Manejo de negociaciones colectivas y gestión de sindicatos.
- Conocimiento en legislación laboral, seguridad y salud en el trabajo, y normativas aplicables al sector (indispensable).
- Experiencia en la gestión de conflictos laborales y en la implementación de estrategias para mantener un clima laboral positivo.
- Coordinación con áreas de RRHH, legales y operativas para garantizar el cumplimiento normativo y la mejora en relaciones laborales.
- Deseable experiencia en el sector industrial, minero o automotriz.
🔹 Ubicación: Sede Callao
🔹 Disponibilidad para viajes a proyectos mineros.
Beneficios
🔝¿Por qué elegir Komatsu-Mitsui!
- Planilla directa con todos los beneficios de Ley
- EPS cubierta por la empresa
- Alimentación y movilidades de acercamiento
- Demas beneficios corporativos
En Komatsu-Mitsui, nos enorgullece ser una empresa inclusiva que valora la diversidad en todos sus aspectos. Nuestro proceso de selección está basado en la búsqueda de talento, sin importar origen étnico, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal.
¡Forma parte de un equipo que desarrolla tu talento y transforma tu futuro!
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
Somos Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, una Empresa Transnacional Líder en la comercialización y servicio integral de maquinaria, motores, repuestos y servicio técnico para diversos sectores como Minería, Construcción, Industria, Telecomunicaciones, Generación Eléctrica, Transporte, Pesca, entre otros. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, por ello nuestro proceso de selección se basa en la búsqueda de profesionales talentosos sin importar su origen étnico, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, etc. que quieran desafíos y oportunidades de crecimiento en el sector más importante de nuestro país. ¡Únete a nosotros!
